玉溪高新区积极开展园区干部教育培训工168体育作

发布时间：2023-10-12 11:54:57 丨 文章作者：小编 丨 浏览次数：623

　　玉溪高新区党工委高度重视此次培训工作，党工委书记马亚东出席结业仪式，代表玉溪市委组织部、玉溪高新区党工委对此次干部培训班的圆满结束，对培训期间付出辛勤劳动和鼎力支持的清华大学表示衷心的感谢!对勤奋刻苦、学有所获的全体学员表示祝贺，希望参训干部回去以后一如既往地潜心学习、勤奋工作，将所学所获贯彻到工作中去，不断提高自身的综合素质和工作能力。强调要以过硬的工作作风，坚持目标导向，强化发展意识，应对好“向市委承诺目标、四上企业培育、国家级高新区排名、园区研发投入、省市对高新区考评、债务化解”6场考试;要旗帜鲜明讲政治，确保云南省委、玉溪市委决策部署在玉溪高新区得到全面贯彻落实，形成共促高质量发展的强大合力，持续不断地推进高新区创新驱动高质量发展。

　　通过培训工作的开展，园区干部开阔了视野、拓展了思维、深化了认识，提高了驾驭本职工作的能力，园区干部队伍建设得到提升，新发展理念得到贯彻，园区高质量跨越式发展凝心聚力。

　　结合实际强组织，培训形式丰富多彩。玉溪高新区党工委高度重视园区党的建设和干部队伍建设工作，根据不同层次、不同类型干部的实际情况，围绕园区重大决策部署，采取请进来与送出去、自主办班与委托办班、在线学习与脱产培训相结合，有针对性地开展内部培训、重点专题培训。今年以来，党工委先后组织开展了党的二十大精神宣讲、创新驱动高质量发展专题讲座、万名党员进党校、党组织书记大轮训等内部培训;联合市人社局承办了由省人社厅主办的云南省生物医药和大健康产业专业技术人才高级研修班;联合市委组织部举办了“高质量发展大讲堂”第三期培训、玉溪市开发区干部能力素质提升示范培训班;也自行组织园区党组织书记、党务工作者、干部职工共100余人赴厦门大学、江西干部学院开展玉溪高新区党务干部业务能力提升培训。通过以强化教育、压实责任、科学配置、从严管理为重点的干部培训教育，园区干部队伍建设取得了显著成效。

　　致知笃行强本领，准确把握园区脉搏。玉溪高新区党工委历来注重培训的质量和效果，按照服务园区经济发展、服务干部的工作思路，以提高党的执政能力为核心，精心谋划干部教育培训主题，在培训需求、内容设置、课程设计、授课人选等方面都做了精心安排。通过邀请云南省委党校(云南行政学院)教授欧黎明专题讲授“党的二十大报告中的新观点、新论断、新思想”，使园区干部对党的二十大报告有了更加全面、清晰、准确的理解和认识，提高了主动工作、有为工作的自觉性和能动性，责任感和使命感有了进一步增强。通过邀请北京市长城企业战略研究所(长城战略咨询)中级合伙人、区域咨询总监周涛，邀请武汉珈创生物技术有限公司董事长郑从义、辽宁大学药学院院长陈烨等，从“抢抓新赛道，培育新动能，加快建设现代化产业体系”“细胞和基因治疗的发展趋势”“原始创新和概念验证驱动生物医药和大健康产业发展”等内容进行专题辅导，系统学习园区产业转型升级、产业链转移、宏观经济、生物医药和大健康产业等具体内容，弥补了园区干部对理论知识缺乏全面学习、系统学习的缺憾，提高了理论结合实际的战略思维能力和运用能力。通过组织园区干部赴省外高校、学院脱产学习，使园区干部零碎的知识系统融合了，陈旧的知识更新了，肤浅的知识深刻了，从而开阔了视野、拓展了思维、深化了认识，把准了园区发展脉搏，提高了驾驭本职工作的能力，主动服务和融入园区新发展格局，干部的分析和解决问题的能力有了进一步提升。

　　奋楫扬帆再出发，凝心聚力促发展。干部队伍建设是关系玉溪高新区长远发展的重大战略任务，是园区党建引领高质量发展的重要保障，干部培训工作是高新区党工委加强干部能力素质培养的重要形式和有效途径;党工委从关乎高新区高质量跨越式发展的奋斗目标的历史使命出发，着眼创新培训方式方法，推动干部教育深入开展，组织园区干部进行知识更新学习。突出园区应用型人才的培养，针对园区经济发展压力增大、产业延链补链强链难度大、生物医药主导产业发展等问题，邀请相关领域的专家学者开展专题辅导;紧紧围绕“高”和“新”的定位、创新驱动发展先行区和高质量发展示范区的目标，按照“走出去，学回来”的培训思路，依托国内名校、名院的先进教学经验和优质培训资源，帮助园区领导干部和企业管理人才学习发展经验，拓展工作思路，提升实践能力。党工委组织形式丰富多彩的学习培训，为园区干部168体育的成长成才奠定了基础，促进了高新区的干部队伍建设提质增效，凝心聚力促发展的信心更加坚定。

　　今后，玉溪高新区党工委将持续提高干部队伍建设的质量和效能，以政治建设为统领，加强干部队伍思想政治建设，提高干部队伍政治素养，以干部教育培训为转折点，进一步开拓创新、砥砺奋进，只争朝夕、真抓实干，切实转变工作作风，不断强化推动工作落实的思想保障和组织保障，强化干部队伍建设，跟上时代发展的节拍，不落伍、不掉队，激励干部担当作为，切实打造好高新区创新发展的主阵地。

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